职位详情：

我们定谁·父生健康费迫贝流品牌】化瓣故事」，专注「新女性健康」领域。业务模式:抖音直播+私域运营双轮驱动，用户增长与转化效率行业TOP团队文化:95后主力军，扁平化管理，强目标导向，高速迭代。

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你要做什么？
玩转招聘全流程*：从发布职位到发offer
花式找人才：BOSS直聘、朋友圈、内推…甚至混进行业群“潜伏”，总之，哪里有人才，哪里就有你！
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我们需要你：

1、高频出击:每日有效沟通60+份简历。日均安排5+面试，快速匹配业务
需求;
2、能绘制「人才藏宝图」:摸清目标岗位从业者的社群、平台、公司聚集地:；
3、会用新玩法找人:比如在直播间挖主播、在小红书捞运营、在行业展会蹲大佬；

加入我们的理由:
1、行业TOP品牌背书，简历镀金利器;
2、明确晋升路径:专员→主管→HRBP，最快1年可竞聘;
3、
底薪+绩效+年终奖+社保，干得好月入过万不画饼;
4、9:30踩点打卡没人哔哗，午休1.5小时，高效作
业，18:00准时手工不拖堂;
5、五险打底+零食续命+奶茶自由、高频团建(露营、密室等)
6、免费领取公司爆款产品(***护理TOP品牌自用送礼都体面)
7、人均95后，开会不画饼，有事直接刚。


希望你:
1、学历Buff：大专及以上（如果你能说服我们学历不重要，也行！）
经验值：1-3年招聘经验，抖音、私域人才招聘经验优先；
隐藏技能：
- 会聊天（能把候选人聊到心动，而不是被拉黑）
- 会“挖墙脚”（合法的那种！）
- 熟练使用“人脉小雷达”（内推、社群、朋友圈全打通）
加分项：
- 有“社牛症（HR没有i人！）
- 抗压能力≈超级赛亚人（毕竟月底要冲KPI）

2、侧重中高端岗位招聘，例如运营、技术岗，有招聘资源优先:
3、只会守着一个招聘APP的***，周招聘量低于
15份简历直接pass；
4、自带人才资源库或挖人骚操作(比如混群小能
目标感强
5、适应快速迭代，和业务部门对齐目标不甩锅。
最后一句真心话：
我们不要“工具人”，只要一起搞事情的伙伴！
如果你觉得：“这岗位简直是为我量身定制的！”
**别犹豫，现在就投！**（看完这条JD，是不是觉得这就是一份梦中情岗？