【工作内容】
1. 统筹子公司行政、人力资源、法务、党建及后勤保障工作的整体规划与执行，确保职能板块高效协同，支持公司战略目标实现。
2. 制定并优化综合事务管理制度、流程及标准，推动规范化、标准化运作。
3. 负责子公司日常行政运营，包括办公环境、固定资产、采购、车辆、档案及会议管理等。
4. 统筹重大接待、活动及会议的组织协调，保障企业形象与对外关系维护。
5. 组织子公司人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），落实集团人力政策。
6. 审核子公司合同、协议及法律文件，防范法律风险。
7. 开展合规培训，监督公司经营活动符合法律法规及内部制度。
8. 落实上级党组织要求，推进基层党组织建设、党员教育及党风廉政建设。
9. 协调公司与集团总部、其他子公司间的资源对接与问题解决。
10. 监督各职能板块工作落地，定期汇报运营情况并提出改进建议。

任职要求
1、本科及以上，管理、法律、人力资源等相关专业。
2、3年以上综合管理经验，熟悉行政、人力、法务等多模块运作。
3、能力：统筹协调能力强，具备风险意识及党建基础。
4、具备较强的领导力与组织协调能力，能够带领团队完成既定目标。
5、拥有良好的人际交往能力和沟通技巧，善于处理复杂的人际关系。
6、对行政管理、人力资源管理等领域有一定了解，熟悉相关法律法规。
7、具备优秀的计划和执行能力，能够有效管理时间和资源。
8、工作态度积极主动，具备较强的解决问题的能力和创新意识。