一、岗位职责

1. 薪酬政策顾问：密切关注政府动态，及时收集相关信息与政策并汇报给人力资源经理，确保公司程序合规；起草薪酬政策、标准操作流程（SOP）等文件；为部门经理及以上人员提供可靠的招聘或基准测试薪酬建议，保证数据来源清晰；制定可扩展的薪酬成本模型，辅助上级决策。
2. 内部 HRIS 专家：作为人力资源部门与 HRIS 顾问的主要对接人，评估运营需求并推动问题解决；担任 HRIS 内部专家，为用户尤其是 C&B 专家提供培训，记录关键操作以积累知识。
3. 工资处理和审查：负责办公室员工月度工资单处理，监督 DL/IDL 工资处理，确保所有工资发放及时、准确。
4. 社会保险、住房公积金和个人所得税：在 HRIS 和政府门户网站处理各类员工的社保、住房基金和个税业务，及时解答员工相关疑问。
5. 其他工作：应对政府审计（抽查、劳动年度审计等）及客户审计，维护办公室员工个人资料和劳动合同；每月提交人力资源相关报告；完成人力资源经理安排的临时任务。

二、岗位要求

1. 学历背景：本科学历，人力资源专业优先，需要英语面试。
2. 工作经验：在中大型制造公司有丰富的多薪酬组处理经验；具备开发薪酬体系的实践经验；至少 3 年通过 HRIS 处理工资单的经历。
3. 专业技能：熟悉主流工作评估工具，能起草薪酬体系；熟练使用 Excel 进行数据处理；精通社保、住房公积金和个税细则；可设计薪酬成本分析数学模型。
4. 个人素养：有强烈的目标感，面对工作任务充满动力与毅力；善于与各级员工沟通工资相关问题；在快节奏工作中保持冷静。