岗位职责
1、人才引进体系落地与优化：
① 共同搭建与落地人才引进体系：深度挖掘行业人才资源，拓展招聘渠道，包括但不限于社交媒体、专业网站等、广告优化、邀约话术等；
② 建立招聘人才库，以月度为单位，进行邀约数据总结分析，提交招聘策略优化建议。
2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
3、配合部门主管完成在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、知识：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
2、经验：1年以上招聘相关工作经验，有互联网工作经验优先。
3、能力：熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
4、价值观：诚信、理性、正直、积极

工作时间：9:30-19:00 午休1.5小时 大小周