工作职责:
1、在人力资源各模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等）轮岗，熟悉各环节工作流程。
2、收集整理人力资源相关数据（如招聘效率、离职率、培训反馈等），输出分析报告。
3、与其他部门对接，了解业务需求，协助制定针对性的人力资源解决方案。
4、完成上级交办的临时性任务，参与企业文化建设或专项项目（如校园招聘、雇主品牌宣传等）。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先。
2、熟悉人力资源管理基础知识（如六大模块），了解劳动法及相关法律法规。
3、具备数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件（如数据透视表、图表制作）。
4、加分项：有HR相关实习经验，或掌握HR系统（如SAP、Workday）操作。
5、对企业管理和组织发展有兴趣，愿意在人力资源领域长期深耕。