1、起草、审核、修订员工手册、劳动合同、保密协议等劳动用工相关法律文件，确保内容合法合规。
2、对员工入职、调岗、薪资调整、绩效考核、离职等全流程提供法律支持，规避用工风险。
3、主导处理劳动仲裁、诉讼案件，制定应对策略，准备法律文书，代表公司出庭应诉或协调和解。
4、针对典型案例进行分析总结，提出管理改进建议，降低争议发生率。
5、跟踪研究国家及地方劳动法律法规、政策变化，及时向公司内部传达解读，并提供合规建议。
6、协助处理与劳动用工相关的其他法律事务，如员工商业秘密保护、工伤处理、社会保险纠纷等。
7、参与公司其他合规项目的法律审核。
8、上级领导安排的其他工作。


任职要求
1、法学专业本科及以上学历。
2、2 年以上劳动法领域实务经验，具备企业法务或律师事务所相关工作经历者优先。
3、精通《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等劳动法律法规及配套政策，熟悉地方司法实践。
4、具备扎实的法律文书写作能力和逻辑分析能力，能独立处理劳动争议案件。
5、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
6、工作严谨细致，风险意识强。
7、抗压能力强，能适应一定的工作节奏和突发任务。