工作职责
1、负责SAP HCM、SuccessFactors（SF）系统功能配置、接口协议开发及周边系统对接方案设计与实施；
2、主导或参与HR系统项目全周期管理，包括需求分析、方案设计、系统部署、测试上线及运维优化；
3、编写技术文档、用户操作手册及培训材料，提供系统功能培训与技术支持；
4、分析企业业务流程痛点，优化系统架构设计，提升HR数字化管理效率；
5、跟踪SAP HCM/SF技术发展趋势，推动系统升级与新技术落地应用。
任职要求
1、3年以上SAP HCM或SuccessFactors系统实施经验，熟练掌握功能配置、接口开发（如REST/SOAP API）及系统对接原理；
2、精通HR项目实施方法论（如瀑布模型/敏捷开发），具备至少3个中大型项目全周期落地经验；
3、熟悉HR业务流程（如组织管理、薪酬核算、绩效管理等）的数字化实现逻辑；
4、精通SAP HCM或SuccessFactors模块功能逻辑及底层数据结构；熟悉HR系统与财务、OA等周边系统的集成原理；
5、本科及以上学历，计算机科学、信息管理或相关专业优先；
6、3年以上大中型企业（500人以上）HR系统规划、实施或运维经验。

我们提供：
竞争力薪酬：提供行业内有竞争力的薪资待遇，年底双薪+奖金。
职业发展：完善的培训体系，一对一导师辅导，快速晋升通道。
福利保障：往返班车、五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、定期体检、员工团建。
工作环境：现代化办公环境，轻松愉悦的工作氛围，丰富的员工活动。
学习机会：与行业专家交流学习的机会，参与前沿技术项目，助力个人成长。
加入我们，您将获得：
1、与专业团队合作的机会。
2、广阔的职业发展空间，助力您从助理工程师成长为行业专家。
3、深入了解医疗器械与生物技术领域的前沿动态，积累宝贵经验。
4、与一群志同道合的伙伴一起成长，实现个人与企业的双赢。