岗位职责：
作为储备干部，入职后学习和熟悉公司业务运作流程,提升和锻炼各方面专业能力；


培养方向：
根据个人的工作能力和未来规划，往公司管理层、部门负责人方面培养；


培养方式：
内部轮岗机制，公司统一管理；


任职资格：
1、本科或以上学历，
2、相关岗位的储备以对口专业为主，相近专业为辅；
3、优秀的综合形象，良好的口头表达能力及语言交际能力
4、职业规划与公司实际情况相符，稳定性强
5、条理性强，思路清晰；能吃苦耐劳，愿意从基层做起；可塑性强，领悟力高，喜欢学习，有较强的上进心。