【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度，并确保各项政策有效执行；
- 组织实施各类培训活动，提升员工专业技能及综合素质；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，促进内部沟通与协作；
- 负责考勤统计、薪资核算及福利发放等工作；
- 协调处理劳动关系相关事宜，预防和解决劳资纠纷；
- 参与绩效管理体系的设计与实施，确保公平公正地评估员工表现；
- 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
- 具备人力资源管理或相关专业优先；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
- 熟悉人事管理流程；
- 具备较强的人际交往能力和沟通协调能力，能够妥善处理各种人际关系；
- 工作认真负责，细心谨慎，具有较强的保密意识；
- 良好的团队合作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。