职责描述:
1、招聘：负责人员招聘的规划和实施，通过各渠道构建运营公司人才库，招聘面谈及选拔，及时总结招聘工作中存在的问题，完成月、年度招聘数据分析报告;
2、员工关系：负责员工入、转、离、调手续办理和员工试用期的持续跟进；
3、人员档案：负责公司员工人员档案管理；
4、绩效：负责员工月度与季度绩效管理工作；
5、培训：负责公司内部培训系统的建立与落地。

任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;
2、有3年以上人力资源从业经验，招聘能力突出者和有医药行业从业经验者优先考虑;
3、熟练使用各项办公软件，有较强的文字表达能力和数据分析能力;
4、具有较强组织协调能力、人际沟通能力，学习能力强，逻辑思维清晰。