工作内容
1、维护公司招聘渠道，发布招聘信息，筛选并邀约候选人；
2、根据JD筛选、推荐简历，与候选人沟通，协调面试官与用人部门；
3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程；
4、线上线下招聘渠道的开拓，建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、26、27届毕业生，人力资源等管理类专业优先，有互联网电商、零售相关行业实习经验优先；
2、熟悉各类招聘渠道运用，掌握一定的招聘技巧；
3、较好的沟通能力、抗压能力;具备招聘服务意识和学习能力;有良好的职业素养。
4、实习时间为25年5月-25年7月