岗位职责：
1. 负责用人部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议；
2. 负责全流程招聘工作，包括不限于人才开源、面试、Offer及入职等环节，深刻理解业务需求及人才市场情况，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才，持续提升业务团队人才密度和质量；
3. 能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地；
4. 协助完成所支持团队的氛围建设，推动企业文化在业务团队建设及落地。

任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上研发或实施交付团队HRBP相关经验；
2、对人才的选育用留各模块有较深入的认识，擅长招聘，掌握各类招聘技巧，能根据业务发展提供对应的招聘解决方案；
3、具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决问题的能力；
4、工作积极主动，为人正直，团队协作能力强，良好的敬业精神。