【任职要求】
1、两年以上预防、处理劳动纠纷相关工作工作经验，有处理劳动纠纷的实践案例；
2、有中大型制造行业员工关系相关工作经验优先考虑；
3、法学、人力等相关专业本科及以上学历，能力优秀者学历可放宽；
4、具备一定的劳动纠纷处理经验或熟悉人力资源管理相关知识。


【工作内容】
1、处理各类诉讼和非诉案件，维护公司合法权益；
2、负责公司日常法律事务处理，包括合同审查、起草及谈判；
3、参与公司重大经营决策，提供专业的法律意见和风险评估；
4、定期进行法律法规培训，提升团队合规意识；
5、跟踪研究相关法律法规变化，为公司运营提供法律支持；
6、协助建立和完善公司的法律风险防控体系。