工作职责:
1、依据公司战略和业务需求，制定招聘计划并推进落实，保障人才供给；
2、完善招聘流程，持续优化岗位分析、简历筛选及面试评估标准，提升招聘效能；
3、拓展并维护专业网站、猎头、高校等渠道，持续评估效果优化选择；
4、协同多部门宣传提升雇主品牌，增强行业人才吸引力；
5、完成上级交办的其他人力相关工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2、3 年以上招聘经验，能独立交付高级岗位、地产行业招聘经验优先；
3、熟悉招聘全流程，掌握岗位分析与人才评估，了解行业薪酬，熟练使用办公软件；
4、拥有丰富行业人才与渠道资源，与猎头、协会等保持良好合作。
5、具备良好的沟通协调、团队协作能力，洞察力强，工作积极，抗压能力佳。