核心目标：统筹市场部工作，推动新品引进、研发转化及团队赋能，联动多部门实现市场目标与合规运营。

硬性要求：必须有医疗行业经验~

主要职责：
1. 新品引进全流程
（1）挖掘评估：带队参加行业展会/论坛，收集创新产品信息；结合政策、竞品分析，评估市场潜力，输出引进建议。
（2）谈判落地：主导厂家商务谈判，审核合同；监督样品试用（跟进反馈、效果报告），推动优化。
（3）准入支持：联动投标团队完成医院招投标，协调法务审核风险，确保快速准入。
2. 研发新品转化
（1）需求对接：定期与研发同步市场动态，参与新品立项，提功能优化建议。
（2）转化推动：测算新品市场潜力，协调医院试用并反馈数据；联动采供完成备案，推动进入招标流程。
（3）上市推广：制定推广策略，协调推广资料，支持进院及试用。
3. 团队培训与赋能
（1）产品培训：组织新产品培训，输出培训资料，确保一线掌握产品核心优势。
（2）政策流程：定期开展政策解读，梳理标准化流程，编制部门操作手册。
4. 团队管理与协作
（1）团队统筹：分配政策、调研、投标等模块责任人，监督季度重点，达成效率、成本目标。
（2）跨部门联动：每月向财务提交费用明细，联动采供24小时响应配送；支持KA进院、招商展示，形成协作闭环。
5. 风险与流程优化
（1）风险控制：核查投标进度（提前预警）、样品库盘点（高值留档）、政策法务联审，降低操作风险。
（2）流程优化：基于数据复盘（标书周期、样品浪费率）优化流程（竞品分析模板等），提升效率。

任职要求：
1、医疗/市场营销相关专业，5年以上医疗行业市场管理经验；
2、熟悉集采政策、招投标流程，有新品引进全流程经验；
3、擅长跨部门协作，具备市场分析与培训能力；
4、具有较强商务谈判技能，能承受较强的工作压力