岗位职责：
1、按照公司的预测下达每月业绩任务指标，落实到每一个业务团队和业务人员。
2、金融服务。织金融服务的相关培训，让业务人员掌握金融产品知识，筛选满足条件的意向客户，拜访客户并达成合作；
3、客户管理。按行业和应用开发客户，对客户分层分类，推动客户CRM的完善与准确，为客户线上化打基础；
4、销售预测及实盘复盘。每个销售每天要有5个预测盘提交，对于集中牌号与采购沟通集单，交易结束后，采购与销售分组过实盘未成交原因；
5、销售督导。销售期间，推广主推产品，沟通成交中的异常情况 ，交易异常审批 ；
6、早会、晚会。沟通前一天的行情，分享贸易商出货情况，销售自己复盘成交情况 ，根据不同时期主抓事情与销售开晚会；
7、客户盘库。按照历史成交额从大到小排序，关注异常成交客户，分析原因，检查制成品和月用量；
8、团队管理。合理规划团队职能、人员层次结构及组成，提前做好相应规划，根据需要及时调整；9、考核激励：设置月度、季度考核办法，建立合理、可行的评估机制，强化绩效导向，激发积极性；

10、目标设置与绩效沟通 与销售过任务量分配以及探讨如何完成的方式，每个月沟通KPI及绩效完成情况；
11、人才培养：协助公司人资部门，制定人才培养规划、跟进计划执行，对培养对象的工作进行指导；
12、团队建设：积极营造奋发向上、相互协同的工作氛围，了解成员的思想动态，及时沟通、疏导；
13、人才盘点。对员工绩效及潜力进行分析和评定。

任职要求：
1、30-38岁之间，本科以上学历；

2、拥有8年以上销售管理经验，熟悉互联网、垂直电商平台及第三方平台B2B、O2O业务、供应链金融业务优先；

3、具有敏锐的商业和市场意识，出色的业务分析能力和流程把控能力，优秀的领导力和统筹协调资源能力，

4、丰富的团队建设和管理经验，善于协调营销团队的工作；

5、具有良好的创业精神和责任担当，能承担高负荷工作节奏。