岗位职责：
1、负责人事部日常管理及部门员工的指导、培训、评估；
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据公司实际需求，构建并完善公司培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
4、完善公司绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
5、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本；
6、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
完成上级领导安排的其它工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先；
2、5年以上超500人规模企业的管理经验，对人力资源的六大模块具有独到见解，并熟悉国家劳动法律法规。
3、精通招聘模块，有高层、管理岗招聘经验。
任职资格：
1、具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具；
2、有良好的沟通能力、敏锐的洞察力、团队协作能力、责任心强；
3、形象良好，表达能力强，有亲和力。