（一）岗位职责
1.负责部门全面管理工作。
（1）负责制定部门年度工作计划，并具体督促执行落实；
（2）负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价、激励本部门人员；
（3）负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
（4）负责控制部门预算，降低费用成本。
2.统筹协调部门各岗位的工作，确保各项工作正常开展，并按时按质按量完成。
（1）人力资源体系规划制定；
（2）人员招聘及培训；
（3）本部绩效管理工作；
（4）薪酬管理工作；
（5）干部管理及组织人事工作；
（6）劳动关系处理工作。
3.完成领导临时交代的其他任务。
（二）岗位要求
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先考虑；
2.具有三年以上国企工作经验，从事人力资源工作不少于三年；
3.熟悉薪酬模块、劳动纠纷处理等工作；
4.沟通协调能力强，工作责任心强，严谨细致。