【工作内容】
1、负责对外劳务市场的调研，分析市场需求、竞争态势及潜在机会，为业务拓展提供数据支持；
2、开拓海外劳务市场，开发新的国外雇主和中介机构，建立并维护长期合作关系;制定并执行市场推广计划，提升公司在海外劳务市场的知名度和影响力。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、国际商务、法律等相关专业优先；
2、必须曾在具备对外劳务合作资格的人力资源管理公司服务过3年或以上，具体输送过国外人力资源项目。熟悉至少一个海外市场(如中国港澳、东南亚、欧美及非洲等)的劳动法规、文化习俗及人力资源管理实践；
3、具备从业资格证书(包括财会、法律、人力资源、外语、工商管理等与对外劳务合作相关的领域)；熟悉对外劳务管理全流程，包括招聘、薪酬福利、员工关系、绩效管理等；具备较强的跨文化沟通能力，能够有效处理文化差异带来的管理挑战；优秀的英语沟通能力(书面和口语)，掌握其他语言(如法语、西班牙语、阿拉伯语等)者优先；具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
4、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速了解新市场的法律法规和文化环境;具备良好的抗压能力，能够在复杂的国际环境中独立解决问题。