岗位职责：
1、课题研究：参与各级政府委托的理论研究、政策研究、法规制定、专题调研等课题研究项目或咨询、评估等服务项目，能独立承担立项申请、调研执行、章节撰写、项目汇报等一个或多个环节的工作。
2、产品研发：参与职业心理测评体系、劳动就业区域性评价指标体系开发建设；负责人力资源市场供求、就业质量等区域性动态数据监测、政策研究、政策评估等工作。
3、业务协同：协同参与本单位承接的政府职能转移项目和公共服务项目，根据本人能力专长和职业兴趣，负责或参与项目前策、方案编制、政社协同、团队内训、案例提炼、内参编报等一项或多项专业工作。
4、知识管理：持续跟进、梳理技术变革、产业转型与劳动就业等领域相关法律法规政策、发展态势及理论前沿观点并做内部分享交流，助力搭建知识型组织，为中心业务发展提供情报支持。
5、文书工作：视需负责或参与起草研究中心项目申报、工作汇报、管理制度、宣传文稿等材料撰写。
6、上级交办的其他临时性任务。

任职要求：
1、硕士研究生或以上学历，人力资源管理、劳动经济学、社会学（含社会工作/社会保障）、心理学、公共管理、工商管理等相关专业优先（综合能力强、工作经验丰富的可放宽至本科或非全在读硕士）。
2、具有一年以上政府决策咨询、企业管理咨询、课题调研、政策评估、普查统计等研究项目经验，或具有人才测评、心理测评、职业指导、争议调解等丰富项目或个案服务经验。
3、价值导向端正，认同本机构事业，对研究工作具有浓厚兴趣，对新兴领域变化触觉敏锐，愿意为之而共同努力奋斗和持续自我提升。
4、专业基础扎实，具有较强的数据分析处理能力和定性定量研究能力，对人力资源、劳动就业和社会保障的经典理论和政策趋势有一定了解，逻辑清晰，具备学术汇报能力。
5、工作严谨细致，责任心强，具有良好的沟通表达能力和团队协作精神，具有创新探索思维和持续学习能力。
6、中共党员优先；具备中级或以上经济师（人力资源管理专业）、社会工作师、统计师等专业技术资格、职称者优先；具备三级或以上企业人力资源管理师、职业指导师等职业技能等级水平证书者亦可。有一定政府、专家资源者优先。
7、工具要求：掌握常用办公软件和统计分析软件是基本要求；希望您有较佳的PPT制作和审美能力；懂通用大模型科研辅助、AI智能体开发者为重要加分项。