【工作内容】
- 负责公司关键岗位的人才搜寻、筛选与推荐，确保候选人质量符合公司需求。
- 制定并执行招聘计划，包括但不限于使用招聘网站进行日常维护和优化，以提高招聘效率和效果。
- 协同用人部门进行面试安排，参与多轮次面试过程，并提供专业的人才评估意见。
- 对接猎头公司或外部合作伙伴，拓展优质人才资源网络。
- 定期分析招聘数据，提出改进措施以提升招聘流程效率。
- 组织校园招聘活动，建立和维护高校关系，吸引优秀应届毕业生加入公司。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 至少3年以上招聘经验，其中至少2年在IT行业工作。
- 熟练掌握主流招聘网站的使用方法，并具备日常维护和优化的能力。
- 具备出色的人才寻访能力，能够主动出击寻找高质量候选人。
- 拥有优秀的沟通技巧和人际交往能力，能够有效协调内部及外部资源。
- 具备良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。
- 为人正直诚信，具有高度的责任心和服务意识，能够在高压环境下保持高效工作状态。