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[工作内容]
负责公司关键岗位的人才搜寻、筛选与推荐，确保候选人质量符合公司需求。
制定并执行招聘计划，包括但不限于使用招聘网站进行日常维护和优化，以提高招聘效率和效果。
协同用人部门进行面试安排，参与多轮次面试过程，并提供专业的人才评估意见。
对接猎头公司或外部合作伙伴，拓展优质人才资源网络。