岗位职责：
1、负责各个工作岗位分析，提出机构设置和岗位职责设计方案，制定年度人事计划书、岗位编制设置、岗位说明书等，合理控制公司人力成本；
2、负责组织公司招聘、培训、员工关系等日常管理工作；
3、负责部门间资源的协调与配合，完善流程规范；
4、负责拟定活动方案，组织开展公司团建活动；
5、起草、优化并推动执行基础HR制度（招聘、入离职、考勤、员工档案等），维护更新员工手册。
岗位要求：
1、27-40岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2、5年以上HR经验，需具备独立负责或深度参与HR全盘/多模块（招聘+薪酬核算+员工关系）实操经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项人事法规政策。
4、有100人以上公司经验或从0到1搭建/优化基础HR体系（流程/制度/手册）者优先。