岗位职责：

1、深入理解业务战略，制定月/年度招聘计划并与相关部门对齐目标主导关键岗位人才Mapping，建立行业人才库，开拓并维护多元化招聘渠道，支撑业务扩张需求。

2、通过各种招聘数据化不同维度每月持续对招聘过程数据进行深度分析，及时发现招聘问题、并优化招聘方法。

3、定期开展人才盘点，诊断、复盘人才（留存率/成长性/梯队完整性），通过个性化激励措施，做好人才梯队建设。

4、协助制定、监督、管理绩效推行和落实情况。针对需要改善的人员绩效进行深入了解沟通，协助指引员工不断进步。

5、搭建新人入职培训体系，含企业文化，公司制度等技能培训，帮助带动新人快速融入集体适应工作以及业绩提升。

6、处理员工入转调离等及人员优化等异动情况处理，妥善处理员工纠纷，协助部门和员工搭建良好的沟通桥梁，保持良性的互动沟通。

7、定期通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注业务团队关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助；



任职要求：

1、本科以上学历，人力资源专业或者相关管理类专业；

2、3年以上HRBP或招聘经验（有高招经验），有日化电商行业经验优先；

3、熟悉人力资源的流程体系，精通招聘、绩效、员工关系等模块；

4、正能量、有较强的沟通协调能力、执行能力；

5、性格外向，自驱力强，有较强的抗压能力。