岗位职责：
1.根据业务发展需求，完善女装品类的多模式供应商管理体系，涵盖500+供应商的相关制度与流程。
2.进行数据分析与监控，评估供应商的时效、品质和产能情况，制定并拆解提升计划，以优化核心业务结果。
3.建立跨部门协作机制，推动品类的健康发展。
4.管理20+人的团队，搭建人才梯队，提升团队整体素质。
岗位要求：
1.具备相关服装生产管理经验，熟悉异常问题的案例分析和数据处理，具备跨部门协作能力。
2.具备良好的项目管理能力，能够有效协调项目相关方。
3.具备优秀的团队管理和培训能力，能够营造良好的团队氛围，并推动团队成员的能力提升。
4.具备目标感，自驱动自我管理。