岗位职责:1.根据业务发展需求,完善女装品类的多模式供应商管理体系,涵盖500+供应商的相关制度与流程。2.进行数据分析与监控,评估供应商的时效、品质和产能情况,制定并拆解提升计划,以优化核心业务结果。3.建立跨部门协作机制,推动品类的健康发展。4.管理20+人的团队,搭建人才梯队,提升团队整体素质。岗位要求:1.具备相关服装生产管理经验,熟悉异常问题的案例分析和数据处理,具备跨部门协作能力。2.具备良好的项目管理能力,能够有效协调项目相关方。3.具备优秀的团队管理和培训能力,能够营造良好的团队氛围,并推动团队成员的能力提升。4.具备目标感,自驱动自我管理。