工作职责：
1. 根据公司相关制度及流程要求，负责员工入职、合同签订、转正、调岗、晋升、离职等人事管理工作及操作中的规范性和标准化，降低法律风险；
2. 负责薪酬管理及核算工作，包括但不限于薪酬及福利（五险一金）方案的制订、以及后续发放等工作，负责日常跟进及汇报沟通，员工关于薪酬类疑问的咨询与解答，合理控制人工费用，保障合法合规；
3. 分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险，处理和维护劳资关系（争议、咨询、纠纷）。
4. 完成领导安排的其他工作任务。


任职资格：
1. 统招全日制本科及以上学历，5年以上大中型企业相关工作经验，有薪酬管理、员工关系管理经验为佳；
2. 熟悉国家和地方性相关劳动法律法规，具备EAP项目管理或丰富劳动关系实务经验者优先；
3. 具有良好的沟通表达能力，有服务意识，善于沟通协调，善于运营管理；
4. 对数据具有敏感性和分析能力，能够通过数据发现问题；
5. 主动性强，抗压能力好，执行力、解决问题能力强。