1、人事规章制度的制订、监督与检讨；

2、组织员工的招聘与录用工作，适时评估、总结与改进；

3、制定并组织实施培训计划、跟进与总结；

4、受理员工申诉与投诉，协调部门及时妥善解决处理；

5、组织薪酬调查与人力分析，提供薪酬决策管理参考；

6、主导推进绩效考核工作，必要面谈的实施；

7、制订工作计划并督促施行，费用预算内控制实施；

8、指导并评价属下人员及其他人事相关工作；

9、负责公司重大节假日活动、团建活动的工作安排、组织、落实；