工作职责：
1、匹配业务诉求，输出人力资源解决方案，包括人才供应、人才发展、薪酬激励、干部管理、员工关系等；
2、负责相关业务人力资源工作关键举措落地，保障实施效果；
3、从零到一搭建相关人力资源体系、制度。

任职要求：
1、具备5年以上人力资源管理领域HRBP、COE工作经验；
2、具备制作专业的HR解决方案能力； 具备较好的沟通能力与组织能力；
3、在招聘、组织绩效管理、薪酬激励等人力资源多领域有较丰富的实践经验；
4、具备科技类公司研发项目工作经历优先；
5、具备较好的沟通能力与组织能力。