岗位职责：
1. 负责建立和完善员工关系管理、干部管理等相关制度流程；
2. 按照党管人才原则，开展干部选拔任用、干部管理及后备人才管理工作；
3. 规范干部档案管理、因私出国境管理、请休假管理、任职回避、兼职管理、个人有关事项报告等工作，并检查督导下属各企业规范管理；
4. 跟进组织人事和选人用人的各项工作；
5. 根据国家劳动法规与公司政策，优化公司员工关系体系及机制，包括员工关系制度、流程及配套管理体系的落地实施、优化与改进等；
6. 负责集团劳动用工合规管理，处理相关员工关系个案；
7. 完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1. 全日制大学本科及以上学历；中共党员优先；
2. 3年以上相关工作经验，熟悉国有企业干部管理流程及要求，熟悉国家和地区相关劳动法规和政策；
3. 人际敏感度较高，保密意识较强；
4. 具备较强的沟通协调能力，能够主动积极沟通并有效解决问题；
5. 具备较强的执行力，能够有效分解目标计划并快速贯彻落实。