人事工作：
（1）在公司人力资源政策指导下，完善人力资源管理体系，组织编制人力资源管理的相关制度及规定，并组织贯彻执行，定期修正。
（2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作，梳理公司组织架构及人员架构，完善公司各部门岗位说明书，为招聘绩效考核等提供依据。
（3）根据公司发展要求，编制年度人员预算及年度/月度招聘计划，负责管理开拓各类招聘渠道，规范招聘面试流程，简历人才库，依据岗位说明书组织人员甄选，为公司招聘高质量的一线操作人员及综合素质高的人才，完成人员配备。
（4）根据公司发展要求，收集各部门培训需求，制定企业年度/月度培训计划，开发及管理培训渠道，制作培训课件，组织各项内部外部培训，对培训效果进行过程和结果跟踪，保证培训结果应用有效。
（5）制定绩效考核制度及方案，组织各部门完成部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的。
（6）负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理，就人工成本控制方法提出建议。
（7）负责员工劳动关系的管理，建议人力资源风险预防机制，降低企业风险，监控受理员工投诉和劳动关系纠纷及各类应急事件的处理。
（8）负责公司企业文化建设，塑造、发展、和传播企业文化，策划和组织公司企业文化活动，增强员工的归属感，提升企业员工凝聚力，营造企业文化氛围，并做好企业内外宣传工作。
（9）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
（10）与员工沟通、了解员工思想动态，为员工提供职业发展的咨询服务。
行政方面：
（1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
（2）编制年度行政费用预算并监督实施
（3）负责宿舍、食堂、卫生工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。
（4）负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
（5）妥善安排外来人员的来访接待、公司大型会议会务安排工作。
（6）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
（7）完成公司交办的其它工作。