岗位职责：
1.招聘计划执行：
1）根据年度/季度招聘计划，独立开展招聘工作，与业务部门高效沟通，确保按时完成招聘任务；
2）负责中高端岗位、海外岗位等的定向招聘。
2.招聘渠道优化：
1）维护及拓展网络招聘、猎头、校园招聘等渠道，提升招聘效率；
2）开拓校企合作资源，策划并执行校园双选会、宣讲会等活动。
3.招聘全流程管理：
1）主导简历筛选、电话面试、初试安排及面试评估；
2）负责薪酬谈判、职级定档及入职前协调工作。
4.专项任务支持：
1）协助人力资源专项项目（如雇主品牌建设、招聘系统优化）的组织与实施；
2）参与海外招聘渠道的搭建与维护。
5.日常管理与协作：
1）处理招聘相关行政事务，确保流程合规；
2）协助员工关系、培训等人力资源其他模块工作。

任职资格：
1.本科及以上学历，英语六级，听说读写熟练优先；
2.三年以上招聘工作经验（医疗行业、互联网招聘经验优先）；
3.具有海外渠道搭建和海外岗位及中高端岗位人才招聘经验；
4.性格外向，具有良好的沟通表达能力、逻辑性佳。