【岗位职责】
1、制定公司员工招聘计划，执行招聘全流程工作；
2、开拓并维护公司招聘渠道，有效利用各类渠道资源主动寻访；
3、绘制目标公司的人才地图，建立并维护行业人才库；
4、不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
5、协助处理员工关系以及干部管理工作。

【任职要求】
1、本科以上学历，有招聘工作经验，招聘有方法；
2、学习能力强、抗压能力强；
3、具有较强的责任心以及执行力