工作职责
1、落实公司规章制度的规定，细化关于员工关系及事务管理制度。
2、统筹管理公司劳动争议，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，保障公司的用工合规和安全。
3、负责代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动，解决公司有关用工环节中的法律事务。
任职资格
1、本科上学历，人力资源、法律、相关专业，3-5年工作经验。
2、熟练掌握和运用劳动法律法规，具备员工冲突处理、争议诉讼、仲裁代理、劳动纠纷处理经验。
3、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。