1.主持培训科的全面工作，负责部门人员及内部工作的管理，保证部门全部职责的落实与完成，对学校的非学历教育、社会培训与职业技能鉴定工作负责；

2.组织草拟学校的非学历教育、社会培训、职业技能鉴定工作方面的规章制度、工作流程及规范，并组织和实施，制定部门工作计划和总结，检查、督促制度规范、工作流程及计划的实施情况；

3.组织调研培训、鉴定需求,制定培训、鉴定计划并组织实施，开拓市场，争取政策与资源,完成学校下达的培训鉴定指标；

4.组织培训、鉴定项目的开发和招生，负责培训、鉴定资源的组织协调、培训鉴定过程、质量的检查监控，效果的跟踪及后续服务；

5.组织落实培训、鉴定任务，参与配合校企合作工作，执行合作计划；

6.负责培训、鉴定的资产、人员的管理，负责培训、鉴定现场的安全教育与管理，完成社会人员职业培训与鉴定工作，负责校内学员第二技能培训推广工作；

7.负责培训、鉴定师资队伍建设与场地、设备管理，整合资源，建立培训和鉴定考评员师资库；

8. 统筹各项培训及职业鉴定的数据统计、分析、成本核算与控制，指导培训档案的收集整理及培训满意度的调查分析与改进；

9.对本部门人员的履职情况进行检查、监督、考核、指导，实施有针对性的培训，保证部门人员素质与能力的不断提升；