岗位职责：
1、制定并达成组内生产KPI，完成人力计划目标
2、确认生产出货明细，管控工单达成率，跟进物料生产进度，确保工单依期率达到98%以上
3、判断现场质量异常，处理改善对策并确认效果
4、提升组内直通率，管控报废率，分析并改善异常情况
5、指导生产人员改进作业手法，负责设备日常维护
6、分析OPE及直通率系统数据，推动相关改善措施
7、建设组内人员梯队，培养班长及其代理人，提升关键岗位能力
8、评比组内人员KPI绩效，检讨并控制各项指标
9、参与专案小组或公共项目，推动团队协作与目标达成
10、完成上级交办的其他事务并整理相关事项

任职要求：
1、高中及以上学历
2、具备5年以上连接器制造行业现场工作经验，3年以上同级生产管理经验
3、熟悉质量体系相关知识，掌握QC七大手法，具备较强的业务能力和问题分析改善能力
4、工作积极主动，执行力强，具备良好的团队协作能力
5、能够承受一定的工作压力，适应快节奏生产环境
6、具备较强的学习能力，能够快速掌握新工艺和新技术
7、拥有良好的沟通协调能力，能够有效推动团队目标达成
8、注重细节，能够在生产过程中及时发现并解决问题
9、具备较强的责任心，能够对生产结果负责
10、熟练使用办公软件及相关生产管理系统

公司福利待遇：
1、包食宿。
2、法定节假日。公司员工享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假、年假
3、五险一金。员工享有社会保险(工伤、养老、医疗、失业、生育保险)和住房公积金
4、节日福利。每年端午节、中秋节为员工发放福利礼品
5、资历奖。公司服务满5年之职工发放奖金或等值礼品
6、年底聚餐。年底举办“春节聚餐”及抽奖活动
7、子弟奖学金。公司为符合条件员工，提供“子弟奖学金”
8、爱心基金。重大疾病，公司设有爱心基金

激励福利：
1、专案激励奖金
2、依公司状况及部门, 个人绩效表现, 公司提拨年终奖金及红利
3、每季度核给“部门福利金”用于本部中高阶人员聚餐、聚会及内部集体活动之经费

薪资调整：
1、年度调薪
2、职务晋升调薪
教育训练：
1、职前培训
2、岗位培训
3、专业技术培训（如spc、fmea、doe、专案管理、供应商管理等）

请先投递简历，合则约见，面试请携带身份证、毕业证等证件原件、一支笔。天气多变，必要时请携带一把雨伞。