工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排、入职手续办理等环节。
主要职责：
- 负责公司招聘渠道的拓展和维护，包括通过各种途径获取招聘信息，进行初步筛选，并与用人部门沟通，达成招聘目标。
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括制作招聘广告，设计招聘流程，与外部招聘机构或公司合作，负责整个招聘过程的协调和跟进。
- 负责公司简历库的管理和维护，包括收集、整理、分类和发布招聘信息，确保信息的准确性和及时性。
- 负责公司面试工作的组织和执行，包括面试通知、面试场地布置、面试官的培训和沟通，同时做好面试结果的记录和跟进。
- 负责公司入职手续的办理，包括为新员工办理入职手续，发放入职通知书，确保公司业务的不间断。
- 负责公司招聘信息的保密和宣传，包括对外宣传招聘信息，对内部员工进行招聘信息的教育和宣传，维护公司的形象和利益。
职位要求：
- 中专以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力。
- 熟悉公司的人事管理制度，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。
- 熟练掌握常用的人事招聘工具和平台，如智联招聘、前程无忧等网站，以及猎头公司的服务。
- 人事招聘工作经验，有独立操作招聘项目的能力。面试通过可里零经验安排老人带