工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训师资的聘用和培训过程的管理；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工关系协调等；
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括绩效奖金的发放、社会保险和公积金的缴纳等；
- 负责公司员工档案管理，包括员工档案的建立、维护和查询等；
- 协助公司领导层开展人力资源管理方面的工作；
- 与其他部门的部门负责人协调合作，推动公司的人事管理工作顺利开展。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理、法学等相关专业；
- 熟悉国家法律法规，有一定的人力资源管理理论知识；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够熟练操作办公软件；
- 具备良好的职业素养，责任心和抗压能力强；
- 熟练掌握人力资源管理技能，具备一定的人事行政管理经验；