驻点海口，可接受湖南/海南轮岗
岗位职责
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2、制订并执行业务部门HR年度工作计划；
3、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案；
4、负责业务部门的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估；
5、负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
6、反馈关于招聘政策及流程中的问题，协助COE不断完善招聘制度和流程；
7、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
8、收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划；
9、负责培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈；
10、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
11、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
任职要求
1、本科及以上学历；
2、具备3年及以上人力资源工作经验，在招聘、培训、人才发展等方面至少有2个以上模块操作实务；
3、具备互联网行业或大型企业集团总部工作经验优先；
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
5、优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
6、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；