岗位职责：
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理；
5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，2年以上招聘经验，猎头经验优先；
2、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
3、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。