岗位职责：

一、薪资待遇

1、薪资结构：底薪+提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），平均月薪6000-15000部门工资平均在8000以上。

2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。

二、发展空间

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

***：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。

职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。

业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。

第二：做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。

业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。

组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。

第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等，月薪5000 左右，年终奖 3万。

可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。

培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人（年薪5万左右）。

注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。

2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

三、岗位职责

1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；

2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；

3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；

4、负责参保客户的后续客户服务工作。

四、任职要求

1、20-35岁本科（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

五、工作时间

1.上班：周一至周五

2.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。

六、行业方向

1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值。

2、中国人寿从不缺钱就缺人才，这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，美好的职业生涯。

3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。

4.杭州人均绩效***的分公司，期待你的加入，75%的人员由大学毕业一到三年人员构成，剩下的25%大多数是传统行业高管，好的人员构成和好的团队氛围才能造就好的业绩。

5。欢迎果敢肯干的人加入我们公司和团队，大家一起把团队发展壮大，打造属于我们的团队和时代。

公司信息

中国人寿保险股份有限公司简介

中国人寿保险股份有限公司总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会***泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

历史悠久

中国人寿的前身是经营寿险业务的企业，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，积累了丰富的经营管理经验，拥有一支稳定的专业化管理团队，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市，并创造当年全球***规模的ipo。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内a股上市，自此公司“三地上市”的金融保险企业。

实力雄厚

经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有比肩全球的雄厚实力。截至2012年，中国人寿保险（集团）公司已连续十年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2012年12月31日，中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币18,989.16亿元；2012年公司市场份额约为32.4%，继续占据寿险市场主导地位；2012年底公司总市值达958亿美元，位居全球上市寿险企业***位。

品牌卓越

中国人寿一直致力于打造世界一流的金融保险品牌，通过长期持续的品牌建设，中国人寿跻身世界知名强势品牌行列，品牌价值和品牌影响力不断提升。根据世界品牌实验室（world brand lab）发布的2012年（第九届）《中国500最具价值品牌》排行榜，中国人寿蝉联中国500最具价值品牌第5位，品牌价值达人民币1261.55亿元，比去年上升了226.04亿元，在所有入选的7家保险公司中，中国人寿品牌价值排名***。

专业领先

中国人寿保险股份有限公司在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力，不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化，是国内***的机构投资者之一，并通过控股的中国人寿资产管理有限公司成为中国***的保险资产管理者。公司致力于构建新一代信息技术体系，依托先进it技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机，市场份额连年***。

中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、意外和健康保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、***等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2012年12月31日，公司拥有约1.49亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，同时亦提供个人、团体意外险和短期健康险保单和服务。

中国人寿保险股份有限公司秉持“专业、真诚、感动、超越”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于为社会***泛的大众提供优质的保险产品和服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、69.3万名保险营销员、1.6万名团险销售人员、9.6万个银行保险渠道销售代理网点及4.6万名银行保险渠道销售人员使本公司成为客户身边最近的寿险服务商。公司运用国际领先的信息技术，拓展电话、网络、邮件等电子化销售渠道，满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。

中国人寿保险股份有限公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本”的用人理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。

公益事业

“撒播爱心、造福社会”是中国人寿永恒的价值理念，公司积极支持社会公益事业，责无旁贷地担当起企业社会责任，立志成为优秀的企业公民。

重要荣誉

《福布斯》（“forbes”）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012年《福布斯》“全球上市公司2000强”第65位

《财富》中文版　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　“2012年中国500强排行榜”第10位

和讯“2012年度第十届中国财经风云榜”　　　　　　　　　　　　　　“2012年度最受信赖寿险公司”

《中国经营报》“2012年（第四届）卓越竞争力金融机构评选”　　　　“2012卓越竞争力本土保险公司”

财华社、腾讯网2012年度“香港上市公司100强评选”　　　　　　　　 2012年度“港股100强”、“市值10强”

世界经理人集团、世界品牌实验室等联合主办

2012年“总裁世界年会”　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　“2012年中国最受尊敬上市公司”、

“2012年中国上市公司十佳董事会”

《理财周报》“2012中国百万中产家庭首选保险品牌榜”　　　　 　　　“2012年度中国十大***保险公司”

millward brown（华通明略）

brandz“2013最具价值中国品牌50强”　　　　　　　　　　　　 　　“2013最具价值中国品牌50强”第7位

上海证券交易所“2012年度公司治理专项奖”　　　　　　　　　　　　 “2012年度上市公司信息披露奖”

中国内部审计协会　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　“内部审计领军企业”荣誉称号

中华全国***联合会、中国***发展基金会 　　　　　　　　　　　 “中国***慈善奖—贡献奖”

前景展望

本公司将结合自身实际，大力实施创新驱动发展战略，准确把握市场发展机遇，合理规避市场风险，用心经营，诚信服务，积极履行社会责任，继续巩固市场主导地位，加快推动公司从规模速度型向规模效益型转变。本公司将全方位谋划，全领域推进，***限度地激发创新活力、释放发展潜能，走出一条中国人寿特色的创新发展之路，精进不休、砥砺奋进，为实现客户利益、股东价值、员工成长与企业发展的和谐统一而不懈努力。