岗位职责：
1、负责集团核心人员管理体系和流程建设；
2、定期组织核心人员评估与考察工作；
3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划；
4、制定中高管干部年度培养计划；
5、建设中高管干部后备人才库；
6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作；
7、根据集团战略发展，协助修订集团及城市公司组织架构图。
岗位职责：
1、 全面负责组织发展部的工作，配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型；
2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理；
3、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系；
4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围。