岗位职责：
1、根据公司发展战略，构建公司的股权激励制度，根据公司目标制定动态股权激励方案，完善组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；制定一套符合公司发展规划的可落地实操的考核体系。
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，并根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
8、完善各部门部门职责及各个部门的岗位职责，对各个部门各项职责的执行进行跟进，加强公司执行力建设。
9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
10、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资管管理、法律、企业管理、工商管理、中文等专业优先。
2、具有10年以上人力资源管理工作经验，具备业内认可的成功案例。
3、接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备，有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验。
4、为人正直、诚实，原则性强、认真负责，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
5、具有宽阔的专业视野和系统性思维、有极强的业务思维。
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。
7、具有较强的抗压能力、解决复杂问题与应对突发事件的能力。