工作职责:
人力资源管理
1、 执行商业集团公司人力资源政策，协助部门负责人编制项目年度人事费用预算计划并实施。
2、 根据公司经营目标，建立员工培训制度、考核体系、制定方案、并组织实施及考评。
3、 负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等人事管理。
4、 根据公司发展战略和总部的企业文化建设宗旨，编制公司企业文化建设方案；策划、组织公司的企业文化活动。

任职资格:
教育水平：本科及以上学历
专业背景：人力资源管理、工商管理、劳动保障等
相关知识：3年及以上同行业相关岗位工作经验，有商场经验优先。