1、协助部门负责人按公司战略规划目标做好部门的战略规划和可行性的方案编制，同时协助部门管理者开展团队建设、企业文化建设和内部激励工作，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
2、负责本部门组织构架、定岗定编、管理制度、流程、岗位操作手册及标准化文件的编制及培训，并对执行情况进行诊断与评估分析，通过考核规范本部门工作流程，确保部门标准化文件的运营正常，健全和完善部门各项管理制度，提高整体管理水平，同时备案管理中心；
3、负责本部门的各项工作职责目标设置，并进行层层分解，分析与评估条线岗位掌握程度。要求把员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致，从而促使公司持续、快速、稳定发展，实现员工目标与公司目标的同步达成。
4、负责本部门内训工作的组织与开发，确保部门人才梯队建设的各岗位工种符合公司与部门岗位要求，同时诊断与分析人才建设情况，通过培训扬长补短提升团队作战能力；
5、负责本部门的所有的数据进行收集、统计、分析，并编制经营分析报告。
6、负责接收集团管理中心下发文件，并组织本部成员做好培训宣贯与解析工作，确保文件的执行一一落实到人。
7、组织本部门日常工作会议，负责起草会议方案、文稿、会议纪要，并报送至集团管理中心备案。
8、协助管理中心做好企宣、招聘、培训、绩效、员工关系等工作，针对执行过程中出现的事件，提供相应的解决措施或联动管理中心推进相应事件的关闭；
任职资格：
学历：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、文秘、土木工程、造价管理、统计学、财务管理、法务等相关专业；
工作经验：应届毕业生或3年以上建筑行业相关从业经历；
资格证书：拥有建筑类相关证书（一级建造师、一级注册结构师、一级建筑师）或党员优先考虑，持有员级类证书或入职后考取；
专业技能：熟悉国家与地区工程或人力资源相关法律法规及政策，具备较强的突发事件和独立解决问题能力与风险预控管理能力以及成本控制能力，熟练掌握office办公室软件且具有较强的数据分析整合能力；
其它：为人忠正、作风优良、廉洁自律、价值观正确、保密意识强，专业知识扎实，具备突出的职业操守和较强的沟通与组织协同管理能力以及一定的团队建设管理能力与理念，优秀的执行力和自我驱动管理能力,高度的责任心与敬业精神以及雇主品牌大局观意识，认同公司企业文化和各项规章制度与管理体系，能适应机动性工作调配，会开车。