一、岗位职责：
1、维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户解决家庭保单问题和发掘潜在客户并与目标客户建立良好的关系，了解客户对于人寿保险以及银行的金融需求。
2、收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计划。（培训完善）
3、提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位的金融理财服务，并在此基础上拓展业务，提升售后服务满意度。
4、团队发展和管理
参加必要培训，经过考察，合格者可晋升为主管，发展并管理下属团队，辅导新人成长，共同创业。
二、任职要求：
1、年龄在22-35岁；
2、本科及以上学历，有一年以上工作经验。（特别优秀应届毕业生可放宽条件）；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
4、具备良好的应变能力和抗压能力。
5、具有较强的市场竞争意识、沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神；
6、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；
7，保险学、金融学、经济学、财会专业优先
三、发展空间
1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
管理精英/储备主管，月薪平均1.8万左右。
业务员→业务主任→;组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）→;处经理（处经理、高级处经理、资深处经理）→;区经理（区域总监、高级区域总监）。
组经理（底薪10万元）、处经理（年薪60万左右）、区域经理（年薪100万以上）
2.透明，公正，公开的考核制度，终身免费各个层级的培训，可以让您的职业规划的更加清晰
四、薪资待遇：
1、收入构成：底薪+提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训）
2、周一至周五上午8：30上班，双休及享受国家法定节假日；
3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障