岗位职责：
1、管理技术部的日常工作并时时解决版师在工作中遇到的技术问题。
2、协同品控审样，给出品控提出版型问题后的详细修改意见并跟踪落实。
3、有超强的实操能力，及时跟踪和解决技术部的超时款和超版数款（超版数款要经理亲自 动手解决）。
4、抽查技术部人员的日常工作内容，发现问题及时疏通解决。

任职资格：
1、年龄在30岁-42 岁，至少有5年以上品牌女装公司管理经验；
2、了解人体结构，对特殊体型可调试版型，熟悉服装质量管理规范；
3、能熟练运用Office等办公软件；
4、对所从事的行业积累、专注多年，有长远发展的规划，非短期行为；
5、工作积极主动，耐心细致，良好的沟通协调能力，思路清晰、反应灵敏，具有超强的抗压能力，有良好的的团队合作精神；
6、工作中及时发现对设计、制版或其它相关工作的改进和建议;