【任职要求】:1、年龄:28-45岁(特别优秀者可放宽)2、学历:大专及以上学历3、从业背景:金融、银行系统、养老、医疗、奢侈品、房地产等4、相关行业领域Top Sales优先考虑录用5、过往年收入不低于15w,在杭州居住时间两年以上6、热爱高端养老服务行业,热衷大健康产业,为中高净值人群提供健康医疗金融服务岗位职责:1、通过公司的现有资源,邀请客户实地考察体验,促成合作并做好客户维护工作2、定制高端养老,打造客户全方位的服务3、组建并管理团队,带领团队学习专业知识,打造高端、专业、领先同业的市场形象4、为客户做养老计划,匹配适合客户需求的方案,做好社区入住对接工作和后期服务【薪酬/福利保障项目】:1、有责底薪4万,***奖励单月16万+高提成+阶段方案奖励。2、首年度佣金、续年度佣金、年终奖、销售奖等收入项目。3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险(不含急、门诊)、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。4、长期服务奖:与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖,达成相应标准予以计提发放。5、公积金:公司为提高员工待遇而自行建立的公积金项目,区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。6、贯穿职业生涯的专业体制式培训,师徒带教,团队协助机制,快速成长。【岗位优势】:1、战略优势,养老行业目前正处于高速发展期,且随着人口老龄化加速进一步成为支柱型产业。公司的高端养老社区目前国内几乎没有竞争对手。2、收入特征:极富吸引力的收入结构,收入上不封顶,高额的英才津贴,且获得率高3、时间管理:除必要参加培训、活动等安排之外,其余时间自由自主;周末双休。4、培训体系:公司花重金提供国内外名校游学奖励培训,提供优秀伙伴可赴高等学府学习交流机会,清华北大、新加坡、美国等,提升专业能力,拓宽视野和圈层。