任职要求:1)年龄在25周岁到35周岁之间2)具有硕士及以上学历 (特别优秀人才可放宽学历)3)品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰,且具有完全民事行为能力4)有责任感和事业心,具备时间管理能力和强烈的独立性5)反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力6)有望成为优秀组织管理和经营人员。7)具有金融行业从业经验者优先(银行、证券、基金、财富公司等)岗位职责:(金融业务端)1、以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务;2、学习和研究人寿保险、财产保险、广发银行基础知识;3、负责公司产品的销售及推广;4、负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务;5、根据市场营销计划,完成部门业务指标;6、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;7、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;8、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;9、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;(部门团队管理端)1、规划、组织营业部的业务活动,确保完成公司下达的营业部各项考核指标;2、领导和督促所辖部门人员的日常工作活动,进行有效的营业部活动管理;3、激发业务部门士气,培养良好的部门精神,与部门人员共同掌握并维护营业部的重点客户;4、培训和辅导所辖业务人员的业务技能,并积极组织部门人员参加公司各项培训;5、自强自励,提高自身管理能力;6、配合公司做好扩充部门人员的招聘,面试等工作。500强上市央企三大支持!一、培训支持:终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训;RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训;二、资源支持:综合金融经理人成长基金、专项培训津贴、海量客户资源;三、平台支持:三司一行综合金融平台,国寿E店、E宝账、E职场、国寿高端养老养生社区、广发银行、安保基金、职业学院,电商公司;四、薪资待遇:绩效底薪(优秀者可达12000)+特别优秀给予保底年薪10万+奖金+提成+优才津贴+管理津贴+团队发展津贴+培训津贴等;年薪30-50万不等,能力突出且管理,协调,学习 ,应酬等能力强,可达50-80万不等。