1.负责制定、完善人力资源管理的各项规章制度；
2.负责组织编制、修订员工岗位说明书；
3.负责员工队伍建设，以及后备干部、人才梯队建设；
4.依据公司人力资源需求计划，组织员工招聘工作；
5.负责绩效考核体系的搭建及修订，并按计划组织实施；
6.负责员工选拔工作，负责年度考核、提职考核、专项考核工作；
7.负责公司人工成本预算的编制、监控执行及分析，负责工资总额控制；
8.负责处理员工劳动争议、纠纷；
9.负责与相关部门的业务协调，以及公司、集团上级部门安排的其他工作。