岗位职责:1、按照业务端和人力资源体系要求,开展各项人力资源项目制工作落地;2、通过人力资源配置、激励、流程优化等管理改善项目,提升人效;3、负责在公司整体框架下,制定与完善部门绩效激励/梯队建设/人才培养策略,落实过程管理;4、配合干部选拔任用管理及因公出国审核工作;4、完成上级布置的其他工作。任职要求:1、中共党员,统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理类专业优先考虑;2、3年以上HRBP工作经验,精通1-2个人力资源模块。3、有独立的绩效提升项目或人才招聘项目设计经验,具有人力资源系统思维。4、优秀的客户服务意识,性格开朗,具有较好具备良好的独立执行能力、表达能力、沟通协调能力。